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鄂旅投公司2016年度党建工作报告

  • 分类:党建工作
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2019-10-31
  • 访问量:9

【概要描述】鄂旅投公司2016年度党建工作报告

鄂旅投公司2016年度党建工作报告

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  同志们:

  根据会议安排,我向大会做党建工作报告。

  一、2015年党建工作回顾

  2015年,公司各级党组织深入学习十八届四中、五中全会精神和习总书记系列讲话精神,认真贯彻落实省委部署,以党建引领企业发展,围绕推动完成经营任务,全面加强和改进党建工作,取得显著成效,为公司发展提供了坚强的政治保障。

  1.聚焦党建“第一责任”。制定党建工作目标和任务清单、主体责任和监督责任任务清单,细化责任,层层落实。与企业经营工作同部署、同考核、同落实。8次召开党委会,专题研究部署党建、纪检工作;公司领导带队下基层,在党员干部大会上带头讲党课,开展党建调研,带头进行党风廉政责任检查,对落实主体责任不力的四家二级单位主要负责人进行诫勉谈话。组织6名党委书记和纪委书记,大会报告“两个责任”履职情况,评议结果在全公司通报。

  2.强化政治核心作用。把各级党组织打造成本单位的领导中枢、决策中枢。充分发挥党委班子对企业“三重一大”决策事项的把关作用,制定涉及重大决策、选人用人、基层党建、风险防控等各类制度120项,切实用制度管人、管权、管事。把创建“四好班子”,打造活力团队作为党建工作永恒的主题。先后9次进行党委中心组集体学习,打造学习型党组织。

  3.加强党组织建设。全面落实“支部建在连上”,把党的组织延伸到每一个项目公司和下属单位。10个直属党委、1个党总支、80个基层支部遍布全省。同时自上而下完成了纪检机构和群团组织建设。广泛开展创先争优活动,举办各类讲座、座谈、研讨、专业培训会59场,培训基层支部书记69人次,党员565人次,树立省级劳动模范谭桂英等先进典型53人。以恩施大峡谷支部为标杆,全面创建“党建示范点”和“党员示范岗”,评选“感动鄂旅投”十大人物。组织基层党支部和广大党员在“三万”活动和旅游扶贫中树形象、当表率,旅游扶贫模式在全国推广。

  4.强化干部管理。认真贯彻《条例》精神,不断提高选人用人科学化、规范化水平。规范制度管理,严格工作程序,把握用人导向,严肃工作纪律,克服选人用人不正之风,提高了选人用人公信度。公司制订出台了8项干部管理新制度,整体优化了子公司绩效考核体系;实施“双百”人才培养工程,首轮选拔40名优秀人才启动培养计划;通过机关选调、市场招聘和内部培养等方式,聚集各类专业人才113人,不断充实和加强各级领导班子。

  5.强化履职担当。坚持将党的建设与改革发展“两手抓”“两不误”“两促进”,扎实有效的党建工作,凝聚了强大的发展正能量,为企业发展营造了“风清气正、人和企盛”的良好氛围。2015年是公司改革发展最快之年,也是“十二五”圆满收官之年。全年完成综合收入32亿元,同比增长66%,资产总额达到233亿元,同比增长45%。公司信用评级提升到AA+。恩施大峡谷成功晋级“5A”,成为公司旗下第三家国家5A级景区。

  6.深化企业文化建设。进一步提升企业影响力,打造鄂旅投品牌。围绕“开发一片景区,带活一方经济,致富一方百姓”,创新旅游扶贫模式,推动旅游与扶贫结合。将景区开发与扶贫统筹规划,大力推动“三万”工程,办实事、求突破。恩施大峡谷旅游扶贫模式在全国推广,通过旅游开发带动周边1600多人就业,景区对农民纯收入贡献率达到70%。“三万”工程共计投入1000多万元,打造旅游名村,兴办好事实事,有力助推武陵山区扶贫攻坚。丰富职工文体生活。举办2015年度篮球赛,16支代表队报名参赛,赛事影响快速扩大。组织三八、五四、七一等职工活动,正在形成公司群团活动品牌和二级单位交流平台。健全关爱帮扶机制。帮助困难职工争取帮扶资金,相关制度进一步规范。各单位在七一、春节期间开展慰问老党员、困难党员活动。

  7.抓好“三严三实”教育。坚持问题导向,立行立改。先后开展专题学习研讨11次,各级书记讲党课30人次。围绕8个重点专题,实行领导领衔调研,收集意见建议96条,形成书面调研成果。组织8个工作专班,由班子成员分片带队,对32家子公司进行拉网式党风巡查。加强检查考核结果运用,对后三名单位,约谈党组织主要负责人,并取消年度评先资格。对问题突出的人和事给予严肃处理,追责问责65人。对教育活动中查找的76个“不严不实”的问题立行立改,整改一个,销号一个。

  公司党建工作存在的主要问题:一是统筹兼顾不够。相对于抓发展、抓项目,党建投入精力不足。基层调研,检查督办项目多,检查督办党建少;考察二级班子,看经营业绩多,看党建政绩少。落实“两个责任”有层层递减现象,少数二级单位一手硬、一手软,党建工作处于被动应付状态。二是深入谋划不够。对全面从严治党的新要求领会不深,对新时期党建工作的新情况研究不透。工作缺乏创新思维,特色亮点不多。企业经营发展有长远规划,党的建设没有长远谋划。近年来,虽然公司在党建工作量化考核、成果运用上下了很大功夫,但如何让党建考核结帐真正硬起来,让党建工作更好融入中心工作,还缺少有效的办法。三是分类指导不够。指导基层党建工作,普遍号召多,解剖麻雀少;一般部署多,检查督办少。抓典型示范不够,抓重点突破不多。很多基层单位创造了很好的经验,没有得到及时推广;有的基层单位党组织政治核心作用发挥不好,也没有及时采取措施迅速解决。基层党务干部没有配齐配足,而且兼职太多。四是从严管理不够。在干部教育、队伍管理、作风建设等方面,真招实招不多,动真碰硬不够。存在“失之于宽、失之于松、失之于软”的问题。发现问题苗头,往往就事论事,缺少深究处理。对有毛病的干部,教育惩戒力度不够。

  二、2016年党建工作的主要任务

  2016年公司党建工作的总体要求是:深入学习贯彻十八届四中、五中全会和习总书记系列重要讲话精神,准确把握国企党建的新常态,以从严治党为主线,以服务公司经营发展大局为根本,全面贯彻从严治党的各项要求,树立党组织在国企发展中的引领地位,为公司发展保驾护航。

  1.狠抓巡视工作的整改落实。以巡视整改为契机,围绕本轮巡视发现的问题,积极主动抓好整改,认真落实“党要管党、从严治党”的各项责任,进一步理清工作思路、找准发展定位、创新发展举措、提升发展质量。

  2.扎实开展“两学一做”学习教育。认真落实上级党组织对“两学一做”学习教育活动的各项部署,把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育的重中之重,切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。全年围绕学习教育活动主题,计划安排中心组学习活动、支部学习活动及座谈研讨会16场次,加强基层支部书记及广大党员的教育培训。

  3.强化管党治党责任。改进完善基层党建工作责任清单,层层压紧压实党建责任。与基层单位签订党建工作目标责任状,建立和完善“承诺、述职、评议、考核、问责”工作机制,对抓党建不力的领导干部坚决问责。开展党员关系排查,坚决处置不合格党员。坚持党委班子每季度研究一次党建工作,班子成员每人建立一个党建联系点,每年开展一次党建专题调研,破解一批基层党建工作难题。把落实主体责任作为党建工作的“牛鼻子”来抓,进一步细化、分解主体责任工作任务,形成纵向到底、横向到边的责任网络和工作体系,用抓项目、抓发展的力度,确保主体责任层层落到实处。实施基层党建全面提升计划,突出抓好地处偏远、基础薄弱单位党建工作,补齐党建短板。加强党建工作考核检查,采取年初指导、年中督办、年底检查的常态化党建工作模式,促进公司党建工作全面提高。

  4.着力基层党建创新。紧紧扭住基层党组织建设“抓融合、抓规范、抓创新,创四强党组织、创四优共产党员”这个主线,以建“品牌支部、红旗支部”为着力点,从严从实加强基层组织战斗堡垒建设,不断提升党建工作的活力和实效,确保党组织在现代企业治理结构中的法定地位和政治核心作用;全面开展“党员先锋模范岗、党员红旗责任区”创建活动。高标准建设恩施大峡谷支部、洪山宾馆前台支部、粮油集团长流支部等一批党建示范区,树立引领基层党建工作的标杆。充分发挥党员服务队的骨干带头作用,强力推进“三万”活动和旅游扶贫工作。

  5.严格“两为”队伍建设。树立“清廉为官、事业有为”的用人导向,严格党员发展、教育和管理,打造党性意识强、善谋发展、敢于担当、清正廉洁、实绩突出的干部队伍。选准选优基层支部书记,配足配齐基层党务干部,强化基层党建工作的基础保障。把党务干部培训纳入全员培训体系,把党建人才培养纳入“双百人才”计划,分级分层抓好党务干部培训培养工程。按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的要求抓好党员发展工作,规范发展程序,严格入党考核。

  6.规范党内组织生活。督促各级党组织落实党内民主决策制度、民主生活会、“三会一课”等制度,创新组织生活方式。积极适应新形势,运用新手段,努力探索新途径,不断丰富组织生活的形式和载体,使开展的活动党员干部愿意参加,讲的道理党员干部愿意接受,增强组织生活的针对性实效性。积极开展自主式、开放式、互动式组织生活,鼓励党员参与主题设计,倡导党员干部讲党课、实地体验,探索运用网络信息化手段,建立网上党支部、微信圈、QQ 群等,开展网上组织生活,不断拓宽党员参加组织生活渠道,增强组织生活吸引力和感染力。

  7.扎实推进群团和宣传工作。加强全公司系统的宣传工作。今年,各单位要进一步加强宣传阵地建设,网站内容陈旧的要改版,推动新单位建立网站,创新宣传模式。争创文明单位,以争创文明单位为抓手,深入开展“讲文明、树新风”活动,引导干部职工践行社会主义核心价值观,推动文明创建工作的常态化。加强群团组织建设,健全群团组织机构,夯实群团工作。做好总部团委换届工作,夯实团建工作基础,激发青年活力。围绕改善职工工作生活条件,召开职工之家建设现场会。开展丰富多彩的文体活动,组织职工乐于参与、凝心聚力的文娱活动,加强经费保障。总部继续举办好2016年公司篮球赛,各单位都要结合自身条件多开展文体活动。加强职工福利保障和对困难群众的帮扶,进一步发挥总部帮扶基金作用,有条件的单位要加快建立企业年金、职工补充医疗保险制度和困难帮扶基金。支持鼓励基层单位建立集体户口,推动规范管理职工档案。各级党组织和党群部门要多方筹措资金帮扶困难职工,建立企业关怀长效机制,打造和谐友爱、充满正能量的幸福企业。

  陈家伟

  (2016年3月11日)

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